时间：3月26日-3月28日
地点：公司 5 楼 e 座会议室
会议主题：美国pdp管理教练认证课程培训
参会人：许植老师，刘博士，kim，张淑君，翟颖，钱权，刘思思，刘畅，彭丽，练智燕，问晶晶，张阳，王秋彤，陈中梁
背景：
2018对于江苏天霖教育来说是至关重要的一年。对内，作为一个初具规模的教育机构，在国际课程的细分领域里成为行业领军者，集聚了相当的品牌势能。对外，面对的是一个急剧变化的外部市场。人口结构变化，消费升级和教育观念转变带来对于优质国际教育的需求扩张，都使得天霖教育的转型刻不容缓。因此，公司因势成立了11个pmo小组，而留学规划部转型为学业规划及升学指导中心也是其中的重要组成部分之一。而引进pdp管理教练认证课程培训，就是提高其业务能力的第一步。更重要的是，公司要给留学规划部的同事赋能，技能升级，成为具备综合业务知识和素质的专业人才。
pdp（professional dynametric programs ）是一种测量自我认知的动态综合测验系统，由美国南加州大学统计科学研究所与科罗拉多大学行为科学研究所共同发明的专利，该系统已经在全球世界500强企业得到了广泛应用。美国pdp国际认证课程，旨在培养pdp国际认证顾问及教练，从而帮助更多人认知自己，理解他人。认知自身优势，并将优势发挥到极致，从而获得理想的职业发展；理解他人思维模式，实现有效沟通及互动，从而获得和谐的人际关系，提升领导力。同时，帮助企业人才管理者运用pdp系统的人才盘点与评估、岗位模型建立、团队配置与优化、员工状态管理、绩效预测与促导和高管招聘选拨方法，实现知人善任，人尽其才，用最少的人力成本创造最大的企业价值，简单有效地提升组织绩效。
会议内容：
通过对pdp系统的学习，所参加培训的同事都对其有了一个全面的了解，不仅在三天的学习当中掌握如何解读pdp, 更以自己或同事的pdp测评结果为例进行讲解，将pdp有效地运用到生活和工作中去。在不断地学习里，大家也切身感受到pdp心理模型测试对学生发展的重要性，能够让学生全面了解自己的潜能、社会动机及性格价值观。
在培训中，大家的参与度和积极度都非常高。许老师的讲解幽默风趣，深入浅出，运用大量的案例让各位同事都能够有效并深刻地掌握pdp技能。从了解与开发天赋优势，到有效管理并辅导他人，再到如何做好职业规划，如何融入卓越团队和因人而异的互动技巧，每一单元的学习，都让大家情不自禁地感叹pdp对人性解读的正确性和实用性。尽管只有三天的学习，但让每个人都醍醐灌顶，受益匪浅。不仅如此，大家更是开诚相见，讲述亲身事例，帮助大家进一步地了解pdp的运用原理。通过对自我和他人的解析，团队中的每个人都能更清晰的认知自我，认识到个体在沟通风格、行为方式上存在的差异，从而建立不同个体之间的尊重和理解，团队的凝聚力也因此得到加强，并进一步达成团队的共识。
此前，留学规划部的同事看待人和事物的角度具有很强的主观性，在给学生做咨询时，通常依据专业知识和学生所言的兴趣特长。但经过学习，他们可以以一种全新而客观的角度去重新看待学生的优势，从而帮助他们选择最合适的留学专业和职业规划。同时，留学规划部还可以发掘和激励学生的潜能，使其发展成为综合性人才。
不得不说，pdp对于留学规划部或是公司都是一次不可多得的契机，让大家从了解自己开始，发挥所长，为学生和家长提供更专业更贴心的服务。在面对如此强大的外部变化趋势，天霖教育必须运用已具备的资源以及战略使命愿景价值观进行一次全面的复盘和调整，明确下一步的方向，在现有势能的积累上，不断进化升级，建立核心竞争力，实现“最优质的国际高中”的愿景！
个人感悟:
经过三天的培训，大家都深感从这次学习中收获颇多,以下为各位同事的培训感悟：
通过这次培训，我们更好地认识了自己，更好地了解不同人的性格。pdp这个工具是留学规划部提升服务的一个有效工具，它可以帮助我们科学地为学生提供更优质的升学规划指导；同时，我们也进一步学会和身边的人相处，加强换位思考，建设更融洽的团队氛围。
——张淑君
pdp从客观理性的角度解读了天生本我，明确天生的优缺点有助于减少在日常工作生活中的迷茫感，自己深深得益于此，学习了这个有效的工具后，帮助学生了解成长过程的困惑，增强对青少年的心理支撑，有效规划未来的专业方向，更加理性客观，多谢pdp天赋检测培训会议，教学相长，老师的提升会对孩子们的成长起到支点的关键作用，我会和我的学生们一起更加努力！
——翟颖
惊叹于pdp这个工具可以将人的思维行事方式测试地如此精准，而且对性格天赋的划分表达又很生动有趣。让一个人清楚地了解自己的优劣势意义重大，因为只有清楚地知道自己擅长做什么，他的努力才是正向的，他在学习、工作、生活中才能活得不拧巴，幸福值才会高。此外，pdp在生活中的应运也让我觉得意义非凡。年轻人择偶、或处理与家人的关系，都可以用到这个工具，它可以让人的选择不那么盲目，也可以让你理解、包容身边人，从而构建起一个非常良性的家庭生态圈。
——刘思思
三天培训，震撼不少。知人者智，自知者明。做员工是如此，给学生做升学指导更是如此。
——彭丽
pdp能科学地真实地展现个人特质。 在系统的学习中，有机会更好地了解自己，以及了解同事，提高团队沟通，相互理解，提高工作效率。pdp是有效科学的抓手，但是需要我们更好地去运用，激发我们的潜能，发挥我们的潜能。
——陈中梁
非常感恩能有机会参加这次pdp的培训。这次的培训让我更深层次地了解自己的天赋特质，同样也让我意识到自己的一些不足。通过对自己的优势和不足的了解，让我明确了以后工作中需要努力的方向。结合我们优飞学生本身来说，部分学生在填报志愿的时候，苦于不知道自己喜欢什么，仅仅凭分数来作为考量选择大学所就读的专业。然而好景不长，等到大学后，发现自己根本不适合该专业的学习，严重者甚至频频挂科。倘若能科学利用pdp帮助优飞学子发现自身的优势，扬长避短，相信对于他们以后的专业选择既可以规避其不擅长的领域，又可在其擅长的领域给予他们无限的勇气。
——练智燕
感谢许老师精彩的讲解和kim耐心的陪伴！让我对自己有了一次跳出自己重新去认识自己的机会，也让我更加有信心去面对未来未知的挑战，这次真的是一次很棒的体验！！
——张阳
通过对pdp的学习与运用，我对不同性格的人也有了一个更好地了解。面对不同的人，运用的不同方法才能进行最有效的沟通。我相信pdp测试一定可以帮助我们优飞学子在人生早期就可以发现自己的优势，逐步打造核心竞争力！
——王秋彤
通过pdp这个工具，我了解了自己的天赋特质，在今后的工作中，可以发挥自己的优势，纠正自己的缺点，让我找到去正确的方向，成为最好的自己。
——问晶晶
通过这次的美国pdp认证学习，pdp只是一个帮助我们工作能更有效开展的工具，它不是人格标签，更不要用pdp去发现并证明别人的缺点，而要去发掘并激发对方身上的优点。与我目前的工作相结合，招聘时要吸纳多类型人员构建团队，做到人才类型互补，发挥各自优势，实现人岗匹配。
——钱权